普华永道称非全员在家办公引热议 灵活办公能否成为办公理想新形态？
普华永道，世界最顶级的会计师事务所之一。在福布斯全球排行榜上，普华永道位列全球私有企业的第三名，与其他三家会计事务所毕马威、德勒、安永并称国际四大会计师事务所。
作为国际四大会计师事务所之一，普华永道的一言一行都备受外界关注。近日，其就因一则“全员在家办公”的消息而让全网网民特别是一群职场人士备受打击。
网文“普华永道宣布全员在家办公”引热议1月14日，一自媒体账户发文称，“普华永道宣布，自2019年2月起全员将在家办公”。此文一经发布，大量自媒体转载了这篇文章，迅速引发大量网民关注，其中不乏众多加班一族，难不成以后“在家办公”真的不是梦想了？
网传文章中称，普华永道会计师事务所（PwC）亚太及大中华区主席赵柏基接受《明报》独家专访时说：作为全球四大会计师行之一的PwC，将于2019年2月开始，在香港、内地及澳门正式全面落实“灵活工作”制度。
沃德社会气象台与智能分析大数据平台的实时监测显示，截止1月16日，全网关于“普华永道提出WeFlex这一灵活工作安排”的相关信息已达到2354条，其中，微博渠道产生信息最多，共有1471条占比64.31%，影响人次高达29312.48万人次。
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据悉，早在去年11月8日，@普华永道中国就曾发布微博，介绍过这种“灵活工作安排——WeFlex”。
官方表示：WeFlex是一种全新的工作方式，让员工能够每天根据实际情况灵活地选择工作时间、地点和方式，充分把握个人生活和职业发展之间的平衡。
灵活工作制=办公理想新形态？18年12月14日，普华永道会计师事务所（PwC）亚太及大中华区主席赵柏基接受《明报》专访时就曾说过：“今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多问题。”
那么，普华永道提出的WeFlex这一灵活工作方式，能否成为办公理想新形态，小编在此整理出相关利弊：
idle的时候不用去公司签到；能睡懒觉和省下路上的时间；自主控制办公场景和工作时间，对自己的时间拥有了更大的权利。
1、工作时长无限延长：弹性工作后，只会有工作时间越弹越长这一种结果，你唯一可以灵活的选择是11点把电脑带回家干到4点还是干到4点再回家，最后结果很有可能就会是工作蚕食掉现有生活时间，更可怕的是在家办公你更需要随时待命，这种感觉很不好，无论何时何地都可以工作≈何时何地都要工作。
2、原本就不多的OT费是否会越来越少？
众所周知，四大OT本来就看各部门经理心情给，给是情分，不给是常事。而如果你选择在家办公后，一天到晚都没在经理面前晃悠，你猜这钱会不会给？
3、隐性损失
员工在家办公对企业来说隐性好处在于可以裁掉公司的办公室租金、网络水电空调费，还有固定班车的支出，而这些损失可能就需要弥补在员工自己身上。
4、团队沟通效率
同组员工，不同时间，不同地点工作，等同于异地工作团队的模式将带来很多弊端，本来很简单的一个事情，只需要在办公室面对面讲一句就可以，但现在需要远程连线，还要提前敲定对方的时间，很容易造成信息单方面流转失效的尴尬局面。
所幸，现在WeFlex工作方式还在试行阶段，身在普华永道的员工仍可依据自身需求选择是否执行。其实，每种工作方式都有利有弊，有阳光的地方就会有阴影。做出了选择享受了福利，就要承担应有的辛苦。
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