委员建议立法惩治“35岁”就业歧视 就业歧视法定年龄
公务员取消35岁年龄限制的规定如下：各地在公务员招考工作中，要认真贯彻落实公务员法和《公务员录用规定(试行)》的有关规定，公务员招考年龄一般为“十八周岁以上，三十五周岁以下”，任何招录机关不得随意缩小公务员报考年龄范围。
取消35岁年龄限制如下：全国政协委员蒋胜男建议取消公务员招录设置的35岁年龄门槛。她一针见血的指出“35岁不是劳动者能力开始降低，而是因为部分企业不遵守8小时工作制，超时工作等情况过度超支了劳动者的身体，进而被职场所抛弃。
取消35岁年龄限制如下：公务员35岁限制取消还没有正式实行，不过有的专家在会议上已经提出。不少人想要报考公务员，不过公务员在年龄方面有很大的限制，报考年龄在18周岁到35周岁之间，超过35周岁是不能报考的。
早在2021年的全国两会上，全国人大代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制，当时该建议就在舆论场上引起热议。
代表委员建议放开公务员招录35岁门槛,这对中年职场人影响几何?
1、人大代表蒋胜男就提出要取消公务员35岁门槛限制，也就是说如果这条建议能够通过的话，那么大家以后考公务员的人数就会越来越多，也有更多超过35岁的人去参与到考工的行列。
2、公务员的年龄放宽35岁，影响最大的是私人企业，主要是人才招聘会很难。35岁以上的人员 有家有业，一般会比较注重稳定的收入。
3、实际上，公务员招录年龄限制问题也通常是全国“两会”上备受代表、委员热议的话题。去年全国“两会”上，时任全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男就提出“解除35岁职场恐惧，修订国家公务员报考年龄限制”的建议。
4、在这种高强度的工作状态下，加上超负荷的精神压力，中年人容易透支健康。35岁以上的人也能获得更大的成就和工作热情他们在生活中要面对很多困难，但这些困难也会转化为35岁以上的人的工作经验。
5、在职场上甚至有所谓的35岁现象，就是裁撤35岁的员工。现在有人大代表提议在公务员考试中取消35岁限制，对年轻人来说当然是好消息，尤其是对35岁左右的人来说，不啻于又多了一次机会。
35岁就业歧视国家不管吗
答案是否定的，我国劳动法规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。除非法律法规中有明确规定，或所在行业、岗位有特殊要求，不然企业不能以此为由将年龄作为明确招聘条款，这违反了法律法规中有关禁止歧视的内容。
年龄歧视纳入反就业歧视范畴 在受访专家看来，将年龄作为招聘门槛，对劳动者、用人单位和社会发展均会产生不利影响。
正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。学会应对可能遭受的歧视。
不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。 政协委员建议立法惩治就业年龄歧视2 今年两会，全国政协委员、合兴集团控股有限公司执行董事兼行政总裁洪明基呼吁相关部门通过立法方式惩治“35岁”就业歧视。
民进中央建议立法禁止学历性别等就业歧视,这反映了哪些社会现象?_百度...
而且年轻的劳动力会比较低廉，因为他们赚的工资一般都是自己花，不用补贴家里。但是年纪大一点，他们就要照顾家庭，没有办法全身心的投入到工作当中去，而且还要考虑到照顾孩子，老人等。
我国人大代表建议，应该要立一个相关的法律规定，禁止学历性别等就业歧视，在这个时候，如果相关的法律已经被列举出来了，那么大家在找工作的时候，如果遭受到了他人的歧视，我们就可以选择直接的进行投诉，让公司对我们进行赔偿。
现行法律规定中，并没有把“学历歧视”等内容写入，但学历歧视确实存在，比如，歧视第一学历是较为常见的现象，即使劳动者最高学历是博士，但如果第一学历不是“双一流”等名校也会被歧视。
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