5000工资去掉五险一金是多少？
5000工资去掉五险一金还剩多少，会根据地区社保缴费基数不同而有所差异。
一般来说，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。其中，除了工伤保险以及生育保险是单位统一按照标准缴纳的之外，养老保险、医疗保险、失业保险以及公积金，单位跟个人分摊缴费。我国各个地区实施五险一金的自我管理，相应的五险一金缴费比例存在一定的差异，简单列举下面城市五险一金缴费为例，具体如下：
1、武汉：
（1）武汉养老保险缴费基数4224元，最高缴费基数21120元；缴费比例单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%;
（2）医疗保险缴费基数最低缴费基数4224元，最高缴费基数21120元；缴费比例：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%+7元大病;
（3）失业保险缴费基数：最低缴费基数4224元，最高缴费基数21120元；缴费比例：单位缴纳比例0.7%，个人缴纳比例0.3%;
（4）公积金：单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。
举例说明：参保人是武汉地区企业职工，工资收入为5000元。单位给员工缴纳五险一金，五险按照当地缴费基数最低标准缴纳，公积金按照5%比例缴存。那么工资5000五险一金分别需要扣除：养老保险4224*8%=337.92元；医疗保险4224*2%+7=91.48元；失业保险4224*0.3%=12.67元；公积金5000*5%=250元；那么总共合计扣除完五险一金工资还剩：5000-（337.92+91.48+12.67+250）=4307.93元。
需要注意的是，这只是一个基于武汉地区假设的示例。实际上，五险一金的缴纳比例和金额会根据具体的地区和政策有所不同。因此，要准确计算工资去掉五险一金后的金额，最好参考当地的社保政策和规定，或者咨询所在单位的人事或财务部门。
以上，就是关于5000工资去掉五险一金是多少的具体内容。
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