事业单位退休年龄是多少岁
作为事业单位的工作人员，一般是不会适用《劳动法》、《劳动合同法的》，而此时是参公人员，那么就是受相应的《公务员法》等法律的管理。但在退休年龄上面，可能很多人也会认为事业单位与私企之间的规定不同。那究竟目前事业单位退休年龄是多少岁呢?小编马上为你做详细解答。
一、事业单位退休年龄是多少岁
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 靠前条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
根据相关法律规定，从二零二五年一月一日开始，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
二、提前退休的一次性补贴有多少
我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。
公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式**提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
具体来说，个人因**提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照**提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为，应纳税额={〔(一次性补贴收入÷**提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×提前**退休手续至法定退休年龄的实际月份数。
男职工是年满60周岁，女职工是年满50周岁，而要是女干部的话，则要求年满55周岁。之前一直在传我国要延长退休年龄，但在政策尚未出台之前，仍旧还是按照之前的退休年龄执行的。随着延迟退休政策的逐步实施，这一年龄条件可能会有所调整。
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