2024成都人才引进落户怎么规定的？

2024-10-31 15:52:26

2024成都人才引进落户怎么规定的？

小编整理1、具有大专以上学历或中级以上技术职称。2、年龄在45周岁以下(特殊人才年龄可适当放宽。3、在成都市六城区落实了工作单位(工作单位须在成都市六城区注册具有法人资格)或在成都市郊区(市、县)落实工作单位且本人/配偶/父母在成都市六城区拥有产权房屋者。

这几年来，随着东部地区，经济发展潜力的不断弱化，政策也向中西部地区开始倾斜，成都作为我国的中西部重镇，也开始发展高新技术产业，那么对人才的引进便是成都市的当务之急。成都市为了引进先进的人才对住房，落户政策进行了修改，其中积分制是最能体现成都市住房落户政策改编的一项政策，当学历，达到一定高度之后就可以进行积分落户，成都人才引进落户政策得到了一定的落实。

成都人才引进落户怎么规定的

一、《成都市关于推进户籍制度改革的实施意见》

共四个部分：总体要求、指导原则、主要任务和保障措施。

其中：指导原则：总量控制、人才优先、动态平衡、双轨并行。主要任务：创建双轨并行的户籍政策体系、合理控制人口规模、创人口服务和管理及推进农业转移人口市民化。

《成都市关于推进户籍制度改革的实施意见》规定：坚持人才优先。贯彻落实“不唯地域、不求所有、不拘一格”新人才观，以城市发展总体战略为根本导向，以全市主导产业人才需求为重点目标，为引进战略性领军人才、产业急需紧缺人才、高技能人才、青年创新创业人才创造良好政策环境;健全精准化、高效化、便利化的多层次人才服务保障体系，营造引才、聚才、留才良好氛围。

二、《成都市居住证积分入户管理试行办法》

试行办法为条目式结构，共计22条。

充分体现了城市空间布局“东进、南拓、西控、北改、中优”十字方针，实行区域差异化积分，推行适时动态调整机制，有效解决进城时间长、就业能力强、在成都购房或租房的、对城市发展有贡献的人员落户问题,为实现城市发展需要和区域综合承载能力合理调控入户规模奠定基础。主要包括背景依据、积分体系、积分指标及分值、**流程等具体内容。

三、《成都市户籍迁入管理试行办法》

本试行办法为条目式结构，共七条。

总体架构上，依据原有条件入户政策进行调整和完善，将过去条件入户调整为条件入户和积分入户双轨并行。政策设置上，执行国家规定的23项政策以及成都市人才入户4项政策。

除了符合国家规定的23项条件之一的人员，可以申请户口迁入外，符合成都市人才引进条件之一的人员，也可以申请将户口迁入本市。具体为：

(一)全日制普通大学本科及以上学历毕业生，年龄在45周岁及以下的;

(二)在国(境)外取得本科及以上学历的人员，经教育部留学服务中心认证，年龄在45周岁及以下的;

(三)在本市同一用人单位工作两年及以上的技能人才，经单位推荐，人力资源和社会保障部门认定的;

(四)取得“蓉城人才绿卡”的人员，按规定申请入户。

由此，“积分入户”政策实施后，此前实施的人才落户政策将不受影响。

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成都市，对于人才的引进更加重视，也体现了成都市对于经济体制改革和经济发展方式转变的一个决心，和很多的中西部城市一样，成都市的措施收到了很显著的效果，成都人才引进落户政策能够喂成都市提供更多的优质人才，而人才是经济发展中一个必要的要素，这可以提升整个成都市的发展水平和潜力。