劳动法对年假的规定是什么?
劳动法对年假的规定是什么?
小编整理新劳动法关于年假的国家规定年假,指给职工一年一次的假期。凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。按照劳动法规定,双方建立劳动关系后,就应该承担相应的义务,作为劳动者,在付出劳动的同时,享有休假的权利,包括法定节假日和年休假。劳动法是调解劳动者同用人单位权利义务的主要法律,那么劳动法对年假的规定是什么?下面小编给广大劳动者做个简单介绍。
一、劳动法对年假的规定是什么?
《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”
《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时,要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况,有所区别,最多不得超过2周。”
二、职工可以休多少天年假?
团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
三、哪些情形下,职工不能休年假?
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
四、不安排职工休年假,企业如何支付补偿?
当前确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益,条例规定职工因工作原因未能享受年休假的,单位除正常支付工资收入外,还要支付相应的补偿。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
由此可见,按照法律规定,国家应该实行职工带薪休假制度,在单位工作一年以上的职工,都可以申请年休假,这是劳动法对年假的规定。同时,在更详细的职工带薪年休假条例中,规定了职工休假的天数,及不能休假的情形。同时要求企业对于年休假期间加班的职工,支付最少三倍工资的加班费用。
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