百科知识问答

节假日加班费怎么计算?

  • 2024-10-28 03:14:01

一、节假日加班费怎么计算?

节假日加班费应当按照八小时一天计算,不足八小时和超过八小时的,按十级工作小时计算。

劳动部《工资支付暂行规定》

1、第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2、第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

如果加班后,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者不服劳动仲裁结果,可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提***讼。

扩展资料:

劳动法:

1、第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

2、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动者在单位长期的付出劳力的同时势必会对身体产生损害而必须有休息的待遇,但是单位在员工休假的时候会为了防止停止盈利而提出给更高的待遇作为补偿,但是也不能避免有的单位强制要求加班的情况,此时国家就有必要规定好统一的加班费用以免侵害员工的恶性事件出现。

上一篇:一个公司法人代表是什么意思?

下一篇:法律上失信人员多久自动解除?

相关文章

  • 什么是虚假诉讼罪 认定虚假诉讼罪注意什么
  • 交通事故腰椎横突骨折评残标准是什么?
  • 职工病假一周指五天还是7天
  • 武汉公积金贷款条件是什么?
  • 工伤认定标准及赔偿是什么
  • 我想离婚怎么办
  • 2024工程质保金是什么意思
  • 民法典租赁合同中的租金支付规定是什么?
  • 抢夺方向盘不得适用缓刑是么?
  • 捡到钱包多少钱够立案
  • 广州药业股票代码是多少?广州药业股票怎么样?
  • 360半年营收超56亿是哪一年?360最赚钱的业务是什么?
  • 华尔街投机之父的自白,献给股市沉浮的散户,悟透了金钱不请自来
  • 白犀牛(白犀牛海芋)
  • 戴尔巨亏,惠普又裁员9000人,曾经的PC巨头如今市值不如拼多多!
  • 破产富豪直播带货还巨债真的吗?富豪破产后会很穷吗?
  • 景顺内需增长贰号(景顺内需增长260104怎么样)
  • 格力筹划股权转让怎么回事?格力股份转让后还是国企吗?
  • 广电的长期发展前景怎么样?广电运通应该给出什么目标价格?
  • 嫦娥一号发射时间(嫦娥一号发射时间是多少)