国家法定节假日有哪些
国家法定节假日有哪些
小编整理根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日有：(一)新年，放假1天;(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定节假日是根据不同的风俗习惯以及纪念要求，由国家综合政治经济文化等多方需求通过法律统一规定的。下面小编就为大家总结归纳一下国家法定节假日有哪些这一问题，希望可以大家了解我国关于节假日的相关规定有所帮助。
一、国家法定节假日有哪些
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条 全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天;
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、加班工资适用范围
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
三、带薪休假
1)机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
4)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5)工会组织依法维护职工的年休假权利。
国家法定节假日有哪些这一问题的答案如上所述。国家规定的法定节假日是我们应该享有的权利。当遇到不可避免需要加班的情况应该获取相应的加班工资，其他情况都应依法享受带薪休假。如果用人单位不按法律规定执行，我们可以依法申请仲裁或者是***。
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