用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些
一、用人单位不签劳动合同的法律后果有哪些
企业用工不签劳动合同的后果如下：
1、支付双倍工资；
2、无法约定劳动者的试用期；
3、难以稳定员工和技术人员；
4、满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位不签劳动合同为了逃避什么法律责任
用人单位同劳动者不签劳动合同并不能逃避法律责任,相反,有时会对用人单位造成不利影响。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三、法律规定劳动合同法签订的基本原则有哪些
劳动合同法签订的基本原则：
(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。
（二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。
(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。
（四）协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。
(五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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