下岗是解除劳动关系吗？

下岗是解除劳动关系吗？

小编整理下岗的确是解除劳动关系，但是下岗它与辞退是有区别的，虽然当事人他下岗了，而且是被动的下岗辞退也是属于被动的，但是下岗他可能包含当事人，他只是变更工作岗位，从这个工作岗位变到另一个工作岗位，但是劳动关系是保存的。

一、下岗是解除劳动关系吗?

是，但是虽然下岗是解除劳动关系，但是下岗和被辞退是有根本区别的。机关事业单位分流下岗与辞退是有区别的，分流：不排除继续留在原单位，变更工作岗位，保持劳动关系的可能。辞退：绝对排除继续工作任何可能，彻底解除所有的劳动关系

1、处理方式不一样。而辞退的程序相比较而言就要简单。

2、结果不同。辞退更多的是因为员工有违法行为出现。

二、员工单方提出解除劳动关系情况有哪些?

员工提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知用人单位?但是,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

1. 在试用期内的;

2. 用人单位以暴力?威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的?

如果不存在以上原因的,员工可以向用人单位提出辞职,只需要履行提前30天书面通知的程序,无需得到用人单位的批准?

因此,根据以上概念,要区别终止?用人单位解除?员工解除和协商一致解除几种离职方式,就需要从合同期限?提出的主体?意向内容等方面予以界定?单就本案中的情况来看,我们主要区分的是辞职与员工提出的协商一致解除劳动合同之间的不同?

简单地说,辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为?通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”的?

因此下岗是下岗，下岗他也是解除了劳动关系的，但是这个劳动关系它其实是暗含着一层保存的意义，而如果是被辞退，那么它就代表这个劳动关系是正式的解除了，虽然下岗，他也是解除劳动关系的一种。但他毕竟比被辞退是更有保障性的，而且下岗多见于八九十年代的我国的国家企业。

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