上海五险一金缴纳比例是多少?

小编整理上海市企业众多，从业人员数量庞大，职工在工作的时候，除了拿到工资，还有其它福利待遇，上海市规定，企事业单位必须给职工缴纳社会保险和住房公积金，不管企业规模大小，都得遵守规定。那么，上海五险一金缴纳比例是多少?小编根据当地政策和大家讲一讲。

上海市企业众多，从业人员数量庞大，职工在工作的时候，除了拿到工资，还有其它福利待遇，上海市规定，企事业单位必须给职工缴纳社会保险和住房公积金，不管企业规模大小，都得遵守规定。那么，上海五险一金缴纳比例是多少?小编根据当地政策和大家讲一讲。

一、上海五险一金缴纳比例是多少?

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

上海缴纳五险一金的比例如下：

1、养老保险：单位20%，个人8%，灵活就业人员(或非正规就业人员)28%;

2、医疗保险：单位9.5%，个人2%，灵活就业人员(或非正规就业人员)11.5%;

3、失业保险：单位0.5%，个人0.5%，非正规就业劳动组织从业人员1%;

4、生育保险：用人单位或机构统一缴纳1%，个人不缴费;

5、工伤保险：用人单位或机构统一缴纳0.2%-1.9%，个人不缴费。

6、住房公积金：度职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%至7%。原则上缴存比例为各7%，企业选择各5%或6%的缴存比例的，应当符合规定的情形和程序。

二、职工社保缴费基数确定注意事项有哪些?

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

综上所述，对于职工来说，社保和住房公积金是比较重要的，上海市的企业都会缴纳，否则就是违反了相关法律法规。根据政策，上海五险一金缴纳比例由单位和个人共同承担，单位负担的是大部分，个人承担的总体比例在11%左右。住房公积金的话，单位和个人是按照一样比例缴纳的。

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