我国五一劳动节放几天假？

小编整理我国五一劳动节一般是放三天假的，但今年由于连休的原因，可以按照5天来休假处理，劳动者可以享受到一天的法定节假日以及四天的周末调休，具体的情况还应当根据实际情况来进行发放加班工资待遇。

一、我国五一劳动节放几天假?

今年五一放五天假，根据《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》要求：经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节和中秋节放假调休日期的具体安排通知如下。

1. 元旦：每年一般情况下放假1天，允许与周末调休

2. 春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。

3. 清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

4. 劳动节：每年5月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

5. 端午节：每年农历五月初五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

6、中秋节：每年正月十五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

7、国庆节：每年10月1日，一般情况下放假3天，与周末调休4天。

二、五一不得安排加班的人员有哪些?

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

另外，按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

五一期间，劳动者可以享受休息的权利，但对于放假的具体情况还应当基于实际来进行合法的处理，但涉及到放假的具体时间也是基于实际的工作情况来调整的，特别是用人单位可以与员工在休假期间协商加班，但需要支付加班工资。

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