过渡性养老金是什么意思？过渡性养老金对退休养老金领取有影响吗
过渡性养老金是什么意思?
所谓的“过渡性养老金”其实就是在我国建立养老保险制度之前，到建立之后这段时间工作的人的一种“过渡”性质的养老金。而如果想要领取这一部分的养老金，那么在退休的时候你就要准备这么一项材料，它就是人事档案。
不少在事业单位工作的人，对于人事档案应该都比较了解。人事档案的主要作用就是对人们的工作经历、政治面貌等进行一定的记录。而这一档案在人们转岗、职称申报和退休时，都会使用到。
因此，一般来说，单位都会将每个职工的人事档案进行统一、集中地保管。当然，对于不少灵活就业人员以及部分私人企业的职员来说，是缺少这一部分档案的。
而之所以要使用人事档案，就是为了确认领取养老金当事人的视同缴费年限。什么叫做视同缴费年限?
简单来说，就是在养老保险制度实施之前，有一部分在工作的人并没有缴纳养老金，但是有工作时间。在退休之后国家在计算养老金的时候，就会加上这一部分时间，因为我国的养老金制度是“多缴多得，长缴多得”，因此也就相当于变相地延长了你的缴费年限。
那些有“视同缴费年限”的人自然也就比没有的人，每个月拿到的钱更多了。每个月到底能多多少?
假如你工作的时间为30年，但有10年的工作时间是在养老保险制度之前的，实际的养老金缴纳时间仅有20年。那么，你的视同缴费年限就有10年，按照6000元的工资来计算的话，退休之后每个月能领到的养老金大约为1200+720+720也就是2640元。
但是对于那些没有视同缴费年限的人来说，每个月就会少720元的过渡性养老金，这样算下来的话，每年就会比有视同缴费年限的人少8640元，这对于一些靠养老金生活的老人们来说，显然是一笔不小的数目了。
这也就是为什么，有的人觉得自己和其他人的缴费金额和年限都是一样的情况下，却比别人每个月都少拿几百块。主要原因，还是因为退休之前没有准备“人事档案”这项材料。
因为很多人退休之后就直接忘记了这个东西，而作为证明自己工作年限的材料证明，人事档案也是直接影响你是否有资格领取“过渡性养老金”的重要凭证。所以，如果你没有领到这一笔钱的话，赶紧去看看你的人事档案。
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