工龄39年
众所周知，基本养老保险缴费年限达到15年，并且符合有关法规的法定退休年龄，就可以申请**退休，按月领取养老金。
与此同时养老金的高低，主要取决于退休前缴费年限的长短，和缴费档次的高低，缴费年限越长，缴费档次越高，那么对应的养老金就会越高。
最近有退休人员在网上看到一则消息并提出疑问：某退休人员工龄39年，个人账户养老金总额仅有1.2万元，养老金却达到了7000元，这样的事情是真的吗？究竟怎么回事？
首先，我国职工养老保险个人缴费制自1992年开始逐步实施，也就是说自1992年起全国各地区开始逐步建立个人账户养老金和统筹账户养老金。
根据公开消息，全国各地区2022年养老金计发基数已经全部公布，最高的地区为上海，上海市2022年养老金计发基数为11396元，最低的地区为黑龙江，黑龙江省2022年养老金计发基数为5865元。
以黑龙江省为例，如果企业职工按照最低缴费档次参加社会保险，那么对应参加职工养老保险缴费一年，其个人账户养老金总额约为：5865×0.6×0.08×12=3378元。
如果该企业职工2022年申请**退休，工龄39年，那么该职工参加工作的时间为1983年左右，对应职工养老保险实际缴费年限为31年。
如果以黑龙江省2022年养老金计发基数5865元为例，该职工只需要缴纳四年，其个人账户养老金总额就可以达到：3378×4=13512元，实际缴费31年的话，对应个人账户养老金预计可以达到：3378×31=104718元。
因此如果是企业职工，工龄39年，个人账户仅1.2万元，显然不符合职工养老保险的实际缴费情况。
其次，事业单位养老金并轨自2014年起逐步实施，也就是说事业单位退休人员自2014年开始参加职工养老保险，与此同时如果事业单位人员在养老金并轨过渡期间**退休，那么其养老待遇的核定还需要采用新老方案对比，限高保低的方式进行计算，进而确定其最终的养老待遇。
举个简单的例子，以江苏省2022年养老金计发基数为8309元作为参考。
假设某事业单位人员社会保险平均缴费基数为1，那么该事业单位人员每缴费一年，其个人账户养老金可以增加的金额约为：8309×0.08×12=7977元。
按照上述情况来看，该事业单位人员只需要缴纳18个月左右的职工养老保险，那么个人账户养老金总额就能达到1.2万元。
也就是说该事业单位人员，个人账户养老金总额1.2万，预计是在2016年前后申请**退休的。
假设该事业单位退休人员，个人账户养老金总额1.2万元，工龄39年，实际缴费年限2年，视同缴费年限37年，社会保险平均缴费指数为1，江苏省过渡性养老金系数为1.3%，按照新方案核定养老待遇，以2022年养老金计发基数8309元作为参考，60岁**退休，那么其可以享受的养老待遇主要包含四个方面：
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