深圳最低工资标准
深圳最低工资标准.8月1日起，深圳市新的最低工资标准实施:全日制就业者最低工资标准为2200元/月非全日制就业者小时最低工资标准为20元/小时.最低工资调整可以说是一发而动全身.随着最低工资的提高，加班津贴的最低计算基数也在增加.社会保险五险的支付与最低工资标准有什么关系？
1.加班费最低计算基数提高
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也提高了.按照规定，工人平时、节假日、法定节假日的加班工资不得低于最低工资标准，按天数或小时折算后的1.5倍、2倍、3倍，加班工资的计算基数不得低于深圳市最低工资标准.
计算加班补贴时，日薪按平均月薪21天计算.75天换算，时薪按日薪除以8小时.在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的情况下，按照工人所在单位相应的工资基准确定.劳动合同没有明确约定工资的，按集体合同约定执行.加班工资的计算基数不得低于深圳市最低工资标准.也就是说，工人平时加班的时薪不得低于18.97元(2200元/月÷21.75天÷8小时×150%)工人假日加班的日薪不得低于202.30元(2200元/月÷21.75天×200%)工人法定假日加班的日薪不得低于303.45元(2200元/月÷21.75天×300%)，时薪按日薪除以8小时.
2.四险缴费与最低工资标准有关
社会保险五险缴费中，养老、工伤、生育、失业四险与最低工资标准有关，医疗保险缴费与最低工资标准调整无关.随着最低工资的提高，相应的社会保险费的最低计算基数提高了.其中，养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数最低为深圳市最低月薪标准，每月养老保险、生育保险、工伤保险缴费基数不得低于2200元的失业保险缴费基数为深圳市最低月薪标准，每月失业保险缴费基数为2200元.
具体来说，在养老保险缴费方面，深户员工参加基本养老保险和地方补充养老保险，缴费比例为22%，其中个人缴费比例为8%，公司缴费比例为14%(包括地方补充养老保险费)的非深户员工参加基本养老保险，缴费比例为21%，其中个人缴费比例为8%，公司缴费比例为13%.缴费基数均为员工上月工资总额，按规定，缴费基数最低为深圳市最低月工资标准.那么，深户员工公司的收费下限为308元/月(2200元/月×14%)，个人收费下限为176元/月(2200元/月×8%)的非深户员工公司的收费下限为286元/月(2200元/月×13%)，个人收费下限为176元/月(2200元/月×8%).
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