如何管理好员工懒散？
如何管理员工的懒惰？华为清理34岁以上的老员工引起舆论骚动，任正非说30多岁不想躺在床上数钱.员工懒惰不进取是每个企业都有问题，这些懒惰的员工不仅团队效率低下，还占有公司资源，如何管理员工懒惰，激发他们的斗志？
探根寻源对症下药
看的问题，其实背后隐藏着深刻的组织问题.上海某娱乐集团副社长徐建回答说.
徐先生根据自己多年的工作经验，分类与这个问题有关的答案，最后总结了两个要点:靠前个是企业文化，在他看来，单个部门的散漫不容易存在，一般是企业整体的文化，各部门的散漫成为风格，这与上司的性格、习惯、处理原则密切相关，在这种情况下一般无法理解的第二个是收入问题，收入和行业平均水平不一致，大家都抱着骑驴找马的心情，一步一步
适度释放激发团队活力
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