大家千万不要签派遣合同的简单介绍
国企劳务派遣合同能不能签
劳务派遣合同可以签。劳动合同不给员工的解决方式，具体如下：到劳动行政部门投诉；到劳动争议仲裁委员会申请仲裁；到法院提起诉讼。
央企社招签的是劳务派遣采购岗有机会和公司直接签合同吗？有机会和公司直接签合同，但是机会很小，你要表现非常优秀，对公司做出重大贡献的，否则是很难的。你可以参加央企的考试，做正式工的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。
劳动派遣合同解除有赔偿吗有的，只要劳动者没有主动提出解除劳务派遣合同(也就是没有书面的辞职信函)或自己不愿签劳动合同的书面材料，劳务派遣公司在解除劳务派遣合同时，应给予劳动者经济补偿。
在劳务派遣关系中员工可以同时签订派遣协议和劳动合同，因为员工跟劳务派遣单位之间签订的是劳动合同，跟用工单位之间签订的是劳务派遣协议，劳务派遣本身就是三角的用工模式。
签劳务派遣合同利与弊
派遣公司法律和经营风险不断加大，不利其快速的发展 由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。
法律主观：劳务派遣的好处： 提供了一种新型用工方式，保障了社会就业率。劳务派遣是劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣劳动者到用工单位提供劳动服务、接受工作安排的一种用工形式。
劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。
签劳务派遣合同的坏处
1、坏处：缺乏稳定性：劳务派遣员工与派遣公司签订合同，而非直接与雇主签订合同，这使得员工对未来的工作安排缺乏稳定性。
2、劳务派遣工的弊端：同工不同酬，劳动者易受盘剥。派遣员工的安全健康得不到保障。派遣员工的职业生涯无发展。用人单位的某些福利派遣员工享受不到。
3、劳务派遣的坏处： 对用工单位来说员工流行性大，不利于统一管理，公司凝聚性不强； 劳动者的工作内容变化较大，工作环境不稳定； 劳务派遣的其他缺点。
4、签署劳务合同的弊端如下：因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷；劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。
5、劳务派遣的好处：降低企业用人成本 一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费、轮班费等）、社保公积金之外的奖金福利待遇。
文章到此结束，如果本次分享的大家千万不要签派遣合同和的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！
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